各学院团委、基层团支部：
为贯彻落实团中央《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》（团组字〔2021〕1号）精神和团省委相关工作要求，紧紧围绕我校共青团的根本任务、政治责任、工作主线，压实基层团组织书记责任，增强政治性、先进性、群众性，推动基层团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度协同提升。经校团委研究，决定在全校范围内集中开展2022年度基层团组织书记述职评议考核工作。现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
各学院团委书记、学生团支部书记
二、考核方式
（一）学院团委书记述职评议考核
1．述职评议形式
（1）提交述职报告。各学院团委书记按照《学院团委团建工作考核指标（2022年度）》（见附件1）开展自检自评，认真撰写述职报告，篇幅控制在2500字，述职报告分三部分：履行职责情况（1500字左右），应重点突出各类考核指标完成情况（附自评表），以实例和数据说话；存在的主要问题及原因（400字左右）；2023年工作目标或努力方向（600字左右）。述职报告经学院党委审核通过后，请于2022年12月20日（星期二）10：00前将述职报告和支撑材料电子版报送至校团委邮箱：youth@hrbust.edu.cn。
（2）现场述职评议。学校拟于12月下旬组织开展基层团委书记述职评议考核专题工作会议，各学院团委书记要结合定稿的述职报告内容，采用ppt形式汇报，时间控制在8分钟以内。校团委根据各学院团委述职评议（书面述职和现场述职）、日常工作开展等，对各学院团委的工作情况形成综合评价意见。
2．考核结果运用
考核结果分为“好、较好、一般、差”四个等次，等次评定由校团委依据考核结果得分由高到低按一定比例确定，评价为“一般”及以下等次的占一定比例。针对述职评议考核中指出的问题，各学院团委要及时梳理短板弱项、列出问题清单，认真抓好整改落实。校团委将进行督促检查，整改落实情况列入下一年度述职评议内容。
考核结果作为学校推报全国“两红两优”、全省“两红两优”的重要依据。考核等次为“好”的，该组织和组织内团干方可参评各级团内评奖评优，并给予5000元基层团建活动经费；考核等次为“较好”的给予3000元基层团建活动经费；考核等次为“一般”的给予1000元基层团建活动经费；考核等次为“差”的，相关团组织及其负责团干1年内不得参加团内评奖评优，校团委将对其负责团干进行约谈提醒、限期整改；连续2年考核等次为“差”的，对要负责团干视情节给予组织处置或纪律处分，并建议所在学院党委对其进行组织调整。
（二）学生团支部书记述职评议考核
1．述职评议形式
各学生团支部书记述职评议考核工作，由相应学院团委根据实际情况结合团员教育评议、团籍注册和团支部“对标定级”工作组织开展，线上线下相结合、述职与工作会议相结合、党团组织与青年代表评议相结合。请于2022年12月20日（星期二）10：00前以学院为单位将电子版《团支部书记述职评议考核结果汇总表》报送至校团委邮箱：youth@hrbust.edu.cn。
2．考核结果运用
考核结果分为“好、较好、一般、差”四个等次，等次评定由学院团委依据考核结果得分由高到低按一定比例确定，评价为“一般”及以下等次的占一定比例。评议结果应与奖励惩戒、评优评先挂钩，鼓励干部履职尽责、担当作为。综合评价等次为“好”的，各学院团委应给予一定激励。综合评价等次为“一般”和“差”的，各学院团委应进行约谈提醒、限期整改。
三、工作要求
各学院团委要高度重视、精心组织，把基层团组织书记述职评议考核作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重要举措，作为严肃团内政治生活、推动全面从严治团向基层延伸的重要抓手，在压实主体责任、增强工作实效上下功夫，坚决防止形式主义、走过场。各学院团委书记要坚决履行第一责任人职责，高度负责、认真扎实、严格规范地落实工作要求，组织好所属团支部书记的述职评议考核工作，对在工作中重视程度不足、督促落实不力、组织程序不规范等问题，要严肃追责问责。全校各级团组织要切实提高思想认识，以将党的青年工作在基层落实落地落细为目标要求，扎实做好工作，确保基层团组织书记述职评议考核工作取得实实在在的成效。
如有未尽事宜，可与校团委组织建设部联系，联系人：张奇，联系电话：0451-86390056。
共青团哈尔滨理工大学委员会
2022年12月1日
